As mulheres na União Europeia continuam a ganhar menos do que os homens, com a diferença salarial média de gênero na UE em torno de 13%, pelo terceiro ano consecutivo. Isto significa que para cada & euro; 1 Um homem ganha, uma mulher faz o & euro; 0.87. Esta diferença salarial de gênero é igual a uma diferença de cerca de um mês e meio do salário por ano. Considerando esta perda de renda, o Dia Europeu da Igualdade de Pago – cai em 15 Novembro deste ano marca o dia a partir do qual mulheres na UE iniciarão simbolicamente o & lsquo; trabalho de graça ' pelo resto do ano. É um dia simbólico dedicado a aumentar a consciência da diferença salarial entre os géneros. Antes deste dia, Věra Jourová, Vice-Presidente para Valores e Transparência, Nicolas Schmit, Comissário para Empregos e Direitos Sociais, e Helena Dalli, Comissária para Igualdade, emitiu a seguinte declaração: “No 2024 Dia Europeu da Igualdade de Pago, reafirmamos nosso compromisso de construir uma Europa onde mulheres e meninas possam prosperar e onde suas contribuições para o mercado de trabalho sejam plenamente valorizadas. Guiados pela Estratégia da UE para a Igualdade de Género, fizemos progressos no sentido de fechar as disparidades de gênero. Na verdade, nos últimos cinco anos, o emprego das mulheres aumentou 2.9 pontos percentuais e a diferença salarial entre os géneros diminuiu por 1.5 pontos percentuais.

No entanto, barreiras significativas permanecem em termos de opções de cuidados e estruturas disponíveis para equilibrar compromissos profissionais e pessoais. Com 90% da força de trabalho formal de cuidados composta por mulheres e 7.7 milhões de mulheres sem emprego devido a serviços de cuidados insuficientes, a Comissão insta os Estados-Membros a investir em cuidados de alta qualidade, acessíveis e acessíveis, como descrito na Estratégia Europeia de Cuidados. O aumento do apoio neste setor não só aumentará a participação das mulheres no mercado de trabalho, como também fortalecerá a resiliência econômica da Europa. Nosso mercado de trabalho permanece segregado por gênero, com mulheres representadas em grande parte em setores menos remunerados, como cuidado, onde os papéis de tempo parcial frequentemente dominam. Não é simplesmente uma questão de escolha, mas o resultado de pressões e desigualdades sociais. As interrupções de carreira e a redução das horas de trabalho, especialmente após a maternidade, continuam a comprometer a situação financeira de longo prazo das mulheres. Desde o início deste mandato, abordamos estas desigualdades enraizadas entre emprego, cuidados, salário e pensões.

Agora pedimos aos Estados-Membros que garantam a plena implementação da Diretiva sobre Transparência de Pago, que irá adiantar a transparência salarial para os que procuram emprego, proporcionar aos funcionários o direito de pagar informações, exigir relatórios sobre a diferença salarial entre os sexos e introduzir avaliações salariais conjuntas. Através da Directiva da UE sobre salários mínimos adequados, apoiamos a igualdade de gênero, visando reduzir a diferença salarial entre os géneros e tirar as mulheres da pobreza, uma vez que as mulheres ganham salários mínimos desproporcionadamente na Europa. Como o Presidente von der Leyen anunciou, no próximo ano a Comissão apresentará um roteiro para os direitos das mulheres, estabelecendo uma visão a longo prazo para a plena realização dos direitos das mulheres e dos princípios chave da igualdade de gênero na UE. Isto também é reafirmado no nosso compromisso de integrar uma perspectiva de integração de gênero em todas as políticas.”.

Iniciativas da UE sobre igualdade de remuneração. A Estratégia de Igualdade de Género 2020 - 2025 publicado em março 2020, apresentou objetivos de política e ações para se mover para uma Europa igualitária entre os gêneros. Durante este mandato, a Comissão fez progressos significativos nas políticas de igualdade de gênero, inclusive adotando vários pedaços de legislação histórica para o empoderamento e proteção das mulheres. Em Dezembro 2022, a diretiva sobre o equilíbrio de gênero nos conselhos de empresa entrou em vigor. O prazo para a transposição da diretiva é 28 Dezembro 2024. Até essa data, a diretiva deve ser totalmente implementada na legislação nacional e notificada à Comissão.

Em junho 2023, a Diretriz sobre medidas de Transparência de Pago entrou em vigor. As regras proporcionam transparência e aplicação eficaz do princípio da igualdade de remuneração entre mulheres e homens, bem como melhorar o acesso à justiça para as vítimas da discriminação salarial. Em outubro 2022, a directiva da UE sobre salários mínimos adequados foi adotada para promover salários mínimos adequados que permitam aos trabalhadores da União uma vida decente onde quer que trabalhem. Os Estados-Membros devem incorporar estas novas regras na sua legislação nacional até amanhã, 15 Novembro.

Em setembro 2022, a Comissão apresentou a Estratégia Europeia de Cuidados para garantir serviços de cuidados de qualidade, acessíveis e acessíveis em toda a União Europeia. A Estratégia é acompanhada de duas Recomendações para os Estados-Membros sobre a revisão dos alvos de Barcelona sobre educação e cuidados na infância infantil, e sobre o acesso a cuidados de longa duração a preços acessíveis de alta qualidade. Até agosto 2022, os Estados-Membros tiveram de transpor a directiva sobre o equilíbrio entre trabalho e vida familiar, para abordar a subrepresentação das mulheres no mercado de trabalho e a partilha desigual das responsabilidades de cuidado entre homens e mulheres, melhorando o equilíbrio entre trabalho e vida familiar dos pais e cuidadores que trabalham.

Em junho 2024, a Comissão publicou o 2024 Relatório de aptidão de pensões que analisa como as desigualdades de salário, pausas de cuidados e trabalho a tempo parcial durante a vida útil se traduzem na diferença de pensões entre os sexos, com as pensões das mulheres ainda 25% mais baixo que o masculino. Em toda a parte 2023, a Comissão Europeia realizou uma campanha de comunicação para desafiar estereótipos de gênero. A campanha # EndGenderStereotypes alvou jovens adultos principalmente nas mídias sociais, mas também através de influenciadores e de divulgação de mídia. A campanha abordou estereótipos de gênero em diferentes áreas da vida, como escolhas de carreira, compartilhamento de responsabilidades de cuidado e tomada de decisões.

Nove em dez europeus, mulheres e homens - acham que é inaceitável que as mulheres sejam pagas menos que os homens pelo mesmo trabalho ou trabalho de igual valor. A maioria dos trabalhadores europeus são a favor da publicação de salários médios por tipo de emprego e gênero na sua empresa. As disparidades salariais são influenciadas em grande parte pela persistência dos estereótipos de gênero. As mulheres e as meninas tendem a seguir caminhos de carreira que são frequentemente menos bem pagos e a suportar a maior parte do peso das responsabilidades domésticas e de cuidado de crianças entre os pais. Como conseqüência, eles enfrentam desafios maiores em equilibrar trabalho e vida pessoal às vezes ao ponto de serem desencorajados de seguir carreiras. Isto é agravado pela falta de serviços adequados para crianças, idosos e indivíduos com deficiência. Uma estimativa 7.7 milhões de mulheres não estão em trabalho remunerado devido às responsabilidades de cuidados.

Para mais informações. Página Web sobre a diferença salarial entre gêneros Página Web no Dia de Pago Igual. Página Web sobre salários mínimos adequados.

Página Web sobre a ação da UE para igualdade de remuneração. Instituto Europeu para a Igualdade de Género - Índice de Igualdade de Género * Atualizado em 15 / 11 / 2024 em 11: 45.