FORT KNOX, Ky. — Como um dos últimos passos antes de sair do serviço do Exército, o Programa de Habilidades de Carreira tornou- se uma forma poderosa para os Soldados aterrissam um ótimo trabalho. Também conhecido como CSP, os coordenadores do Programa de Assistência à Transição de nível de instalação mantiveram e desenvolveram o programa. No entanto, uma mudança recente pelo Departamento do Exército mudou o foco para um local centralizado. Andrew Cooper, chefe do Fort Knox TAP, disse que a partir de maio esta mudança expande a natureza competitiva dos movimentos de carreira local CSP para todos os membros do serviço em todo o Departamento de Guerra.
.O Programa de Assistência à Transição do Exército passou de um Programa de Habilidades de Carreira interna para habilidades de carreira centralizadas no DOW SkillBridge no Centro Virtual TAP do Exército,. disse Cooper.. Eles pegaram os coordenadores CSP de todas as instalações e criaram um 10 - hub de pessoa no centro virtual.. Cooper explicou que os soldados em transição devem fazer login no Exército Integrado de Pessoal e Sistema de Pago, ou IPPS- A, e fazer um pedido para participação de SkillBridge. O pedido é enviado para o Soldado S 1 Escritório de pessoal, que lança uma verificação de antecedentes para determinar se o pedido é aprovado. A viagem para CSP começa uma vez que um comandante na cadeia de comando Soldier Ìs dá aprovação final.
їSe for um indivíduo classificado – E 1 - E 5 – só leva o primeiro oficial de nível de campo na cadeia de comando, e eles podem ser aprovados para um total de 120 dias,. disse Cooper. їSe for o que chamamos de uma categoria 2, que é um E 6 através de E 7, um mandado jovem ou um oficial de nível da empresa, eles recebem um total de 90 dias, e isso vai para o primeiro O 6 cadeia de comando. . Se é o que chamamos de um soldado experimentado – E 8, E 9, mandado sênior e oficial de nível de campo – eles estão limitados a 60 dias e deve ser aprovado na primeira autorização [oficial geral]. Cooper disse que CSP foi originalmente projetado para soldados recrutados junior.
. Foi projetado para aquele jovem membro do serviço.. disse Cooper.. Eles são geralmente um primeiro termo e só têm até quatro anos no exército, e suas habilidades ao sair são geralmente limitadas.. O impulso e o interesse no programa levaram à sua expansão. No entanto, o programa mantém a sua intenção original e mantém a responsabilidade de decidir como é implementado nas mãos dos comandantes. . Ainda temos que chamar isso de programa comandante, disse Cooper..O comandante ainda é responsável por estar pronto para o Exército, para a missão e capaz de a cumprir.
Cooper disse que as principais marcas de sucesso no CSP são um Soldado que recebe uma oferta de emprego, atividades educativas ou acesso a certificações profissionais após a conclusão do serviço militar, dependendo do que o Soldado está procurando. A próxima fase de alterações para CSP, espera-se que comece no final do ano fiscal atual ou no início do FY 27, irá pôr fim a oportunidades individuais de estágio, movendo a agulha completamente sob o DOWs SkillBridge. Isto inclui agências e organizações que participaram do CSP em Fort Knox.
.Conversamos com nossos parceiros realmente bons, e os mudamos do nosso memorando de acordo Fort Knox para um acordo DOW SkillBridge,. disse Cooper.. Esse processo é demorado. Eles abrem a janela duas vezes por ano – fevereiro para a sessão de primavera; e eles a abrem novamente em outubro para a sessão de outono. Cooper disse que as empresas e agências que querem se envolver no novo CSP têm uma janela de seis semanas cada temporada para enviar seus pacotes. O que isso significa, de acordo com Cooper, é que qualquer membro do serviço em transição em todo o DOW será capaz de fazer login no SkillBridge e aplicar para oportunidades CSP com qualquer agência participante em todo o país.
Dentro dos parâmetros do programa existem algumas maneiras únicas de tirar proveito dele. Uma dessas oportunidades, chamada de Programa de Intermissão de Carreira, foi recentemente tomada pelo Sgt. 1 st Classe Nathaniel Luikens, um especialista em química, biológica, radiológica e nuclear (CBRN) em Fort Knox. Enquanto servia com o V Corps, ele queria ter algum treinamento sob o cinto para seguir uma carreira diferente ao deixar o Exército. O CIP lhe deu a oportunidade enquanto ele permaneceu no Exército. Uma vez concluído, o Luikens voltou e está trabalhando com um contratante da Garrison para o próximo 90 dias antes de ele sair do Exército.
їApós que eu construí o meu pacote CSP, ele teve que ir para a equipe legal deles – o que eles podem e não podem fazer,.. É tão novo que eu sou o primeiro que já fez isso.. Embora ele admitisse que o processo era um pouco longo, valeu a pena.
. Espero que quando terminar com CSP, eu jogue meu aplicativo e eu possa ser empregado por eles, disse Luikens.. Este é o meu comando; é exatamente o que eu gosto de fazer. Luikens elogiou os esforços do Exército em fornecer aos soldados oportunidades de expansão para serem empregados após a transição para fora do exército.
їOs soldados não tinham este tipo de oportunidades no passado; o Programa de Assistência à Transição percorreu um longo caminho dando-nos oportunidades para avançar em uma nova carreira. Não há muito mais assustador do que quando você começar a ver o vento do relógio descer e você está como: ‘O que eu vou fazer?` O.CSP lhe dá mais experiência que pode ser colocada no seu currículo para encontrar um trabalho que o satisfaça durante o próximo capítulo da sua vida.