Novo charter irá entregar licença familiar paga, trabalho flexível e ação mais dura sobre o assédio no local de trabalho para mulheres que trabalham em pesquisa Secretário de Ciências insta organizações de pesquisa do Reino Unido a se inscrever e deixar claro que as mulheres não devem ter que escolher entre carreira e família Mais do que 60 universidades e organizações de pesquisa entre os primeiros a se inscrever, incluindo King Ìs College London, Southampton, Edimburgo, British Academy e Academy of Medical Sciences. Permanência familiar paga, apoio de trabalho flexível e ação mais dura contra o assédio no local de trabalho formam a base de uma nova carta de apoio às mulheres que trabalham na pesquisa - colocando fim à escolha de priorizar uma carreira ou vida familiar. Atualmente, as meninas se compõem 48% de estudantes e mulheres do STEM GCSE contam 53% de graduação em ciências. Esses números, no entanto, caem acentuado conforme a carreira progredir, com mulheres mantendo apenas 31% de professores e homens sendo quase 3 vezes mais propensos a ter carreiras em P&D.
Barreiras como nenhuma licença de maternidade remunerada para pesquisadoras de doutores não os impedem de seguir ou desenvolver suas carreiras em pesquisas – privando- nos, em última análise, de avanços que poderiam salvar vidas. É por isso que o Secretário de Ciência é hoje ( 1 Julho) revelando a nova Carta Mulheres em Pesquisa – com um compromisso chave para fortalecer a licença familiar para pesquisadores de doutorado. Leia a Carta das Mulheres em Pesquisa. Cada signatário deve pelo menos corresponder ao suporte que a pesquisa e inovação do Reino Unido (UKRI) já fornece aos estudantes de doutorado que financiam. Incluindo suporte para doenças relacionadas à gravidez, adoção, cuidados neonatales e perda de um bebê, isto significará pelo menos 52 semanas de licença de maternidade, com um subsídio completo para a primeira 26 semanas, e um mínimo de 2 semanas de licença paga para parceiros. Mais do que 60 organizações de pesquisa já se inscreveram na nova carta, incluindo a Academia de Ciências Médicas, a Academia Britânica, o King Ìs College de Londres e a Universidade de Edimburgo, com o Secretário de Estado chamando outros para se juntarem a eles para apoiar a carta. Isto apoiará as mulheres que já se compõem 40% do Reino Unido. Isto tardiamente alinha a pesquisa no Reino Unido com a grande maioria dos locais de trabalho e acabará com a situação escandalosa em que as mulheres são forçadas a abandonar seu trabalho duro, ou aceitar jogar o tchat- up com seus pares, enquanto julguem a vida familiar.
O charter também compromete- se a que os esquemas de financiamento sejam genuinamente entregues a tempo parcial - incluindo horários ajustados, aplicações e avaliações - para que os pesquisadores possam continuar a liderar seu trabalho pioneiro, no entanto, melhor se encaixa com a sua vida em casa. Os pesquisadores também devem ser capazes de trabalhar de forma flexível para que as oportunidades chave não sejam fechadas devido às responsabilidades de cuidado ou às interrupções de carreira. A secretária de Ciência e Tecnologia Liz Kendall disse. De Mary Somerville a Dorothy Hodgkin e Rosalind Franklin, as mulheres britânicas são responsáveis por algumas das contribuições mais extraordinárias para a pesquisa global. Por muito tempo, porém, mulheres pioneiras foram obrigadas a escolher entre sua carreira e sua vida familiar – mantendo- as afastadas enquanto famintas nosso país de talentos incríveis. Melhor licença familiar, avaliações justas, locais de trabalho mais seguros: não são propostas radicais, são direitos conquistados com muita dificuldade que as mulheres em pesquisa devem absolutamente esperar. Agora é o momento para as instituições de pesquisa intensificarem e nivelarem as condições de jogo para as mulheres. É por isso que estou chamando as organizações de pesquisa renomadas da Grã-Bretanha para apoiar a nossa nova Carta e enviar um sinal claro de que nenhuma mulher deve ser retida de uma oportunidade justa para cumprir seu potencial. Porque nosso país tem sucesso quando aproveitamos ao máximo todo o nosso talento.
O charter também procurará enfrentar o bullying, o assédio e a má conduta sexual que persistem no setor de pesquisa. Pesquisas bem- vindas mostram que quase dois terços dos pesquisadores testemunharam bullying ou assédio, mas apenas um em três se sente confortável falando, refletindo baixa confiança de que o sistema atuará ou por medo das consequências. Para enfrentar esta atrocidade em nossos pesquisadores, a carta garantirá que as organizações tenham mecanismos eficazes e claros para relatar e abordar comportamentos inaceitáveis, incluindo proteçãos para aqueles que levantam preocupações. Estes devem ser rotas claras, transparentes e confiáveis que apoiarão as mulheres a relatar comportamentos problemáticos sem medo de repercussões – promovendo um ambiente seguro, respeitoso e inclusivo. Ele também inclui passos em avaliação justa – desafiando a prática de medir pesquisadores por volume de publicação ou histórico de carreira ininterrupto – o que deixa aqueles que tiveram pausas de carreira ou trabalharam a tempo parcial em desvantagem. Os financiadores e instituições terão, em vez disso, de avaliar o desempenho de maneiras que reconheçam quando as mulheres tomaram uma pausa do seu trabalho para cuidar de familiares e entes queridos – ajudando a igualdade de condições. Para garantir que a carta esteja fazendo uma diferença tangível para melhorar a vida, as organizações também publicarám números anuais que cobrem as taxas de sucesso das subvenções e dados de recrutamento, promoção e pessoal, desagregados por sexo. O objetivo é facilitar a verificação do progresso das organizações e ver onde existem lacunas a preencher e barreiras a enfrentar.
O Professor Pia Ostergaard, que foi apoiado pela bolsa Daphne Jackson, disse. Voltar a uma carreira de pesquisa científica após a licença de maternidade só foi possível porque recebi uma bolsa que suportava meu salário e tinha um empregador que estava disposto a acomodar o trabalho flexível em um momento em que o trabalho em casa estava longe da norma. Espero que este charter ajude a tornar tal suporte uma expectativa padrão, em vez de algo que depende de circunstâncias individuais. Kate Coldwell, que é uma colega atual da Daphne Jackson Trust, disse. As carreiras de pesquisa são frequentemente construídas em torno de contratos de curto prazo e uma suposição de progressão ininterrupta. Para mulheres que se afastam, quer por causa da saúde, fertilidade, responsabilidades de cuidado ou outras pressões de vida, a rota de volta pode ser muito difícil de ver. Antes da minha bolsa Daphne Jackson, não tinha visto exemplos viáveis suficientes de pessoas que voltassem a pesquisa com sucesso. A Fellowship me deu confiança, estrutura e suporte para reconstruir a minha carreira de pesquisa. Esta carta importa porque manter mulheres em pesquisa é vital, mas assim é tornar possível o retorno quando as carreiras não seguem uma linha reta. Com a próxima reunião do Grupo de Tareas Mulheres em Tecnologia que terá lugar na próxima semana, os anúncios de hoje colocarão um foco renovado nos esforços para enfrentar as culturas do local de trabalho que empurram desproporcionadamente mulheres e outros grupos subrepresentados para fora da tecnologia. Dr. Katie Perry, diretor executivo da Daphne Jackson Trust, disse. No Daphne Jackson Trust, saudamos qualquer iniciativa que procure impulsionar mudanças positivas na cultura de pesquisa e reconhece os desafios dentro do sistema atual. Nossos companheiros são prova viva de que quando mulheres e pesquisadores são apoiados, encorajados e dados a oportunidade de prosperar, eles fazem exatamente isso. Mas ambientes de pesquisa de suporte não devem ser a exceção, eles devem ser a norma para todos. Ao trabalharmos em conjunto e com iniciativas como a Carta das Mulheres, podemos ajudar a mudar a cultura e criar um cenário de pesquisa mais inclusivo onde mulheres e outros grupos subrepresentados possam ter sucesso.
Kathy Kotiadis, Professora de Pesquisa Operacional, Diretora de Engajamento de Negócios, Co-Diretora do CADDA, disse: A Carta de Pesquisa WomenÕs proporcionará clareza e responsabilidade, garantindo que o talento não seja perdido devido a barreiras estruturais ou viés. Depois de fazer uma pausa na carreira para criar meus filhos, eu experimentei os desafios e viés que as mulheres enfrentam quando tentam voltar à academia. Minha carreira foi possível somente através do apoio de uma bolsa Daphne Jackson, que me deu a oportunidade de reconstruir minha carreira acadêmica. Quando as barreiras são removidas, as mulheres qualificadas podem voltar à pesquisa e fazer contribuições significativas para a ciência, a sociedade e a economia. Minha própria carreira é prova disso. O professor Allán Laville, Vice-Chanceler, Equidade, Diversidade e Inclusão na Universidade Aberta, disse: A Open University tem orgulho de estar entre os primeiros signatários da Carta das Mulheres em Pesquisa. Seu foco em uma progressão mais justa, trabalho flexível, apoio mais forte para pais e cuidadores, e maior transparência fala diretamente com nosso próprio compromisso em criar uma cultura de pesquisa inclusiva onde todos possam prosperar.
No OU, sabemos que a excelência de pesquisa depende de se basear na mais ampla gama possível de talento e experiência. Ao assinar esta carta, estamos reafirmando nosso compromisso de remover barreiras, apoiar mulheres pesquisadoras em cada etapa de sua carreira, e trabalhar com o governo, financiadores e o setor mais amplo para conduzir mudanças duradouras. Rosalind Campion, CEO da Academia de Ciências Médicas, disse. A força da pesquisa biomédica e de saúde do Reino Unido depende de permitir que pessoas talentosas de todos os fundos contribuam e progredissem. No entanto, as mulheres continuam a deixar o setor nas etapas de carreira onde sua experiência e liderança são mais necessárias. Iniciativas como o nosso programa SUSTAIN, que tem suporte quase 300 mulheres pesquisadoras na última década, mostrar a diferença que o suporte alvo pode fazer. A Carta das Mulheres em Pesquisa leva isso mais longe desafiando práticas de avaliação que penalizam carreiras não lineares, ajudando a construir as culturas inclusivas e caminhos de carreira que a pesquisa do Reino Unido precisa prosperar. O Professor Margot Finn, Vice-Presidente de Política de Pesquisa e Ensino Superior da Academia Britânica, disse: A Academia Britânica tem orgulho de ser signatária da Carta das Mulheres em Pesquisa e de apoiar sua ambição de criar um sistema de pesquisa no qual as mulheres possam prosperar em cada etapa da carreira. Nós defendemos há muito uma paisagem de pesquisa mais justa e inclusiva.
Iniciativas como o nosso financiamento adicional para necessidades, por exemplo, ajudam os pesquisadores a superar barreiras como as responsabilidades de puericultura, e a pesquisa que financiamos aborda diretamente questões neste espaço. Suporte à Carta de Pesquisas para Mulheres reforça a crença da Academia de que a diversidade de talentos e experiências reforça a excelência da pesquisa em todas as disciplinas. Hannah Russell, diretora-chefe da Associação Britânica de Ciências, disse. A Associação Britânica de Ciências recebe a nova Carta das Mulheres em Pesquisa como um passo importante para um sistema de pesquisa resiliente que reflete melhor a diversidade da sociedade que ela serve. Medidas como licença familiar melhorada, trabalho flexível e ação mais forte para combater o assédio são essenciais para garantir que as mulheres possam prosperar em cada etapa de suas carreiras. Os requisitos de dados transparentes e proporcionados também desempenharão um papel vital na condução da responsabilização e do progresso. Através do nosso trabalho com o Grupo Parlamentar de Todos os Partidos sobre Diversidade e Inclusão no STEM e como novos anfitriões para o EDIS (Igualdade, Diversidade e Inclusão na Ciência e Saúde), estamos comprometidos a conduzir mudanças significativas em todo o sistema. Esta carta fornecerá um valioso quadro para a ação coletiva para melhorar os resultados para mulheres em pesquisa e esperamos trabalhar junto com o governo e os signatários para cumprir seus objetivos. A diretora-gerante do escritório do Met Elizabeth Harris disse. Temos orgulho em apoiar esta carta e desempenhar o nosso papel na criação de uma cultura onde todos têm a oportunidade de contribuir para a nossa pesquisa vital e de ter sucesso.
No Escritório Met, vemos em primeira mão o valor de diversas perspectivas na condução de ciências, pesquisa e tecnologia inovadoras. Esta carta representa um importante passo em frente para abordar as barreiras estruturais que podem segurar mulheres por muito tempo. Dr. Peter Thompson, CBE, CEO da NPL, disse. Temos orgulho de assinar a Carta das Mulheres em Pesquisa, a partir do progresso que já fizemos e continuando com nosso compromisso de crescer e sustentar uma cultura inclusiva na NPL, onde todos possam prosperar. Sabemos que a excelência no STEM depende da diversidade das pessoas por trás dela. Ao apoiar esta carta, estamos nos comprometendo a continuar a adotar ações práticas e significativas para apoiar as mulheres a serem bem-sucedidas no setor, bem como na NPL. Junto com parceiros em todo o setor, desempenharemos a nossa parte na condução de mudanças duradouras para que mulheres talentosas possam progredir, liderar e moldar o futuro da pesquisa. Dr. Sonya Babu-Narayan, diretora clínica da Fundação British Heart, disse. Nós saudamos este apoio das mulheres na ciência. Sem uma ação concertada como esta, o Reino Unido não está aproveitando o maior número de talentos.
Uma força de trabalho de pesquisa cardiovascular mais inclusiva irá oferecer melhor inovação e pesquisa. Isto, por sua vez, irá levar a melhorias nos cuidados clínicos e resultados de saúde que são necessários para reduzir o Reino Unido é obesamente altas taxas de mortalidade cardiovascular prematura, ao mesmo tempo que aumenta a nossa economia. O Professor Shitij Kapur, Vice-Chanceler e Presidente do King., disse. Nós ficamos encantados de receber a secretária de Estado Liz Kendall MP ao KingÕs para anunciar esta carta, que reflete os compromissos do governo de remover barreiras para mulheres pesquisadoras e líderes em STEM. Estes objetivos claros estão alinhados com nossas prioridades no KingÕs, enfatizados na estratégia 2030, em que estamos criando um ambiente onde a equipe e os alunos podem prosperar e pertencer, e investir em talentos além do campus e além do grau. Queremos incentivar mais mulheres a ocupar cargos de pesquisa e liderança – desde inspirar alunos escolares no nosso desafio anual de mulheres em robótica, até promover a próxima geração de líderes através da nossa Rede de Empreendedoras Femininas (WEN) – e comemorar os spinouts inovadores e pesquisas exibidas no evento de hoje. No KingŞs sabemos que a diversidade é uma força na ciência e inovação e estamos orgulhosos de ser um dos primeiros signatários deste estatuto do governo e assinar com o nosso apoio total. Rachel McKendry, Diretor Executivo.