Novos planos publicados hoje ( 10 Julho) irá certificar- se que o treinamento local equipa as pessoas com as habilidades necessárias pelos empregadores locais. Um total de 39 Planos de melhoria de habilidades locais ( LSIPs ) foram apresentados em toda a Inglaterra, cobrindo os próximos três anos. Eles fornecem informações detalhadas e análises sobre quais setores econômicos e empregos prioritários são para cada área dada. Os planos também explicam como os órgãos representativos do empregador e as autoridades estratégicas designados, que desenvolveram os planos com o apoio de Skills England, trabalharão com os provedores de educação e outros parceiros, incluindo Centros de Trabalho, para garantir que o treinamento atenda às necessidades das empresas locais e ajude a abordar questões chaves, incluindo o desemprego juvenil.
Cambridgeshire e Peterborough LSIP relatam que o número de mensagens anunciadas na área que solicitam habilidades de IA aumentou em torno 66% entre 2021 e 2025. Os trabalhos em engenharia mecânica, nos negócios de construção e no setor de cuidados estão entre os mais difíceis de recrutar. O relatório compromete- se a reverter um declínio nas aprendizes tomadas pelos jovens e pilotando modelos liderados pelo empregador para melhorar as taxas de conversão do treinamento para o emprego. Outras novas medidas inovadoras definidas nos LSIPs incluem um plano no Grande Essex para treinar 100 mentoros NEET (Não em Educação, Emprego ou Treinamento) para ajudar a reduzir o número de jovens que não estão em educação, emprego ou treinamento.
Em Tees Valley, o LSIP desenvolverá programas de colocação de trabalho compartilhados com várias PME, enquanto um Programa de Intercâmbio de Indústria de Professores da Construção FE está planejado para as East Midlands. Enquanto isso, Oeste da Inglaterra e Norte Somerset LSIP compromete- se a abordar chamadas para maior clareza em torno de oportunidades de trabalho verdes e caminhos de carreira. Phil Smith, presidente da Competências Inglaterra, disse. Os Planos de Melhoria de Habilidades Locales fornecem às áreas um roteiro claro que ajudará a criar melhores habilidades para melhores empregos em todo o país.
Estes LSIPs, ao lado dos planos de empregos do setor emergente e dos outros diálogos com os stakeholders que estamos tendo, estão nos ajudando a construir uma imagem muito melhor das necessidades de habilidades em toda a nação. Habilidades A Inglaterra está animada para desempenhar um papel- chave nessa jornada, para que empregadores e alunos possam se beneficiar nas comunidades locais. Jacqui Smith, Ministro das Habilidades, disse. Por muito tempo, muitas pessoas ficaram excluídas de oportunidades, e os negócios têm lutado para recrutar a equipe qualificada que precisam para construir sua força de trabalho.
Os líderes locais têm uma visão única das necessidades e oportunidades de habilidades na sua área, por isso estamos colocando- os no lugar de condução para apoiar a sua comunidade. Nossas reformas, incluindo o Levy de Crescimento e Habilidades e a Garantia Juvenil, construirão uma força de trabalho preparada para as demandas de hoje, bem como para os empregos de amanhã. Organismos representativos do empregador e Autoridades Estratégicas seguiram as orientações estatutárias publicadas em novembro passado pela Skills England - que explica como os jogadores-chave trabalharão juntos para colar as lacunas de competências locais - ao desenvolver os novos LSIPs.
Os planos têm colaboração conectada a eles, então ações comprometidas com universidades, faculdades e provedores de treinamento independentes não são apenas aspiracionais – eles estão mutuamente acordados. Os LSIPs também reconhecem que a devolução de habilidades não pode funcionar isoladamente – pois obter a provisão de habilidades local correta é vital para desbloquear o crescimento nacional. Eles terão um papel importante a desempenhar com a realização da ambição do Governo de dois terços dos jovens para participarem em aprendizagem de nível superior – acadêmico, técnico ou de aprendizagem – até o momento em que estiverem envelhecidos 25. O prefeito de Tees Valley Ben Houchen e Rachel Anderson, diretoras assistentes de política na Câmara de Comércio do Nordeste, disseram:.
Nossa região está liderando o caminho na entrega das indústrias que irão alimentar o futuro do Reino Unido – desde energia limpa e fabricação avançada até inovação digital e ciências da vida, e devemos garantir que as pessoas locais tenham as habilidades para aproveitar essas oportunidades. Este Plano de Melhoramento de Habilidades Local, publicado pela Câmara de Comércio do Nordeste e moldado por empregadores em todo o Vale do Tees, ajudará a manter nosso sistema de educação e treinamento alinhado com as necessidades de uma economia em rápida mudança e com os empregos de alta qualidade que estão sendo criados em Teesside, Darlington e Hartlepool. Ele representa uma parceria forte entre a indústria, os provedores de educação e a Autoridade Combinada, trabalhando em conjunto para um objetivo compartilhado. Ao colaborar desta forma, podemos equipar melhor as pessoas com as habilidades que os empregadores precisam agora e no futuro. Juntos, estamos construindo uma força de trabalho que irá impulsionar o crescimento, investimento e prosperidade em toda a nossa região.
Charlotte Horobin, CEO da Câmara de Comércio de Cambridgeshire, disse. Os negócios em Cambridgeshire e Peterborough foram claros sobre os desafios que enfrentam, as habilidades que necessitam e a necessidade de adaptabilidade num mundo acelerado — e a sua voz está no centro de todas as prioridades deste Plano. Cambridgeshire e Peterborough são o lar de alguns dos negócios mais inovadores e ambiciosos do país. Este é um quadro prático para a ação que apoia os funcionários, mas também os negócios, fornecendo a mão- de- obra qualificada que eles precisam para crescer e para atingir nossos alvos ambiciosos para a região. Helen Godwin, prefeito do Oeste da Inglaterra, e Douglas Ure, CEO do Oeste de Negócios, disseram em uma declaração conjunta:.
Os Planos de Melhoria de Habilidades locais funcionam melhor quando reúnem as necessidades dos empregadores, as prioridades regionais e a entrega prática. A Estratégia de Crescimento Ocidental da Inglaterra estabelece um plano para 72,000 novos empregos na próxima década. Os empregadores foram claros sobre as habilidades e treinamento necessários para apoiar o investimento e o crescimento. Através da Estratégia de Habilidades da região, com parceiros estamos determinados a garantir que todos tenham a oportunidade de contribuir para o sucesso da economia regional do país em crescimento mais rápido. A colaboração entre a Autoridade Combinada do Mayoral Ocidental, o Ocidente de Negócios, os empregadores e os provedores de treinamento está ajudando a alinhar a oferta de habilidades com as necessidades da economia futura. Juntos, vamos construir bases sólidas para a ação contínua, garantindo que o LSIP ofereça benefícios duradouros para empresas, aprendizes e comunidades em todo o oeste da Inglaterra.
esta é a segunda rodada de LSIPs de três anos. Os primeiros planos foram publicados em 2023. A orientação estatutária da Skills England deu às Autoridades Estratégicas um papel de parceria aprimorado no desenvolvimento do LSIP com os Organismos Representantes dos Empregadores designados. Os órgãos representativos do empregador são responsáveis por envolver as PME locais com o desenvolvimento e a entrega de LSIPs – para garantir que as necessidades de treinamento sejam satisfeitas.